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成資同城化是引領(lǐng)資陽未來發(fā)展的“頭號工程”，資陽市樂至縣主動搶抓成資同城化戰(zhàn)略機(jī)遇，著力在政策機(jī)制、人才引育、平臺建設(shè)上走在前面、率先突破，不斷增進(jìn)成資兩地人才感情聯(lián)系、親密關(guān)系，推動實(shí)現(xiàn)成資人才流動常態(tài)化。

一是共商發(fā)展常相聚。對標(biāo)成都市有關(guān)縣(市、區(qū))人才政策，研究制發(fā)人才引育三年行動計(jì)劃，完善高層次人才引進(jìn)與培育辦法，建立健全柔性引才政策措施，以更加開放的人才政策拓寬兩地人才交流渠道。持續(xù)深化區(qū)域間人才協(xié)同發(fā)展，主動對接、積極交流，先后開展雙流區(qū)黨政代表團(tuán)到樂至縣、樂至縣黨政代表團(tuán)到簡陽市等系列考察學(xué)習(xí)活動，積極推進(jìn)成樂人才合作協(xié)議簽訂落實(shí)，著力實(shí)現(xiàn)兩地人才政策共享、改革協(xié)同、工作聯(lián)動。大力開展“新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為—加快推進(jìn)成資同城化”大討論暨“我為帥鄉(xiāng)發(fā)展獻(xiàn)諍言”活動，收集兩地人才交流合作意見建議100余條，進(jìn)一步深化溝通、凝聚共識，為推動區(qū)域合作提供參考。

二是借才引智結(jié)親情。堅(jiān)持合作共贏、優(yōu)勢互補(bǔ)，主動加強(qiáng)與成都雙流區(qū)、龍泉驛區(qū)等區(qū)縣勞務(wù)協(xié)作交流，聯(lián)合成都企業(yè)開展“春風(fēng)行動”“就業(yè)援助月”“送崗位信息下鄉(xiāng)”專場招聘會，組團(tuán)參加“2019春季成德眉資同城化招才引智”等招才引智活動，借勢借力引進(jìn)1500余名各類專業(yè)人才。加快跨區(qū)域醫(yī)聯(lián)體合作，建立樂簡醫(yī)院?？坡?lián)盟，通過導(dǎo)師學(xué)術(shù)輔導(dǎo)、專家定期坐診、共建巡診醫(yī)療隊(duì)、共建兒科、重癥醫(yī)學(xué)科等方式，引育醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才11名，共同打造高質(zhì)量的公共衛(wèi)生服務(wù)體系。突出柔性引才作用，依托樂至國家林業(yè)科技示范園匯集科研院所專家、大學(xué)生200余名，建成西南首個(gè)生物技術(shù)組培中心，共建國字號珍貴用材產(chǎn)業(yè)示范基地。積極組織開展知名專家樂至行活動，先后邀請四川農(nóng)業(yè)大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)等高校知名專家教授到樂至開展專業(yè)指導(dǎo)、專家講座、決策咨詢等活動，借腦借智助推樂至發(fā)展。

三是共建平臺謀雙贏。依托成都高校、職業(yè)技術(shù)院校和大型企業(yè)等職業(yè)教育資源，常態(tài)化開展成樂人才互派交流計(jì)劃，已選派900余名科教文衛(wèi)等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才赴成都等地開展交流掛職、學(xué)習(xí)進(jìn)修、考察學(xué)習(xí)等活動。大力推進(jìn)雙流樂至干部教育資源共用共享，先后把陳毅故里、樂至國家林業(yè)科技示范園、雙流西南航空港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)作為兩地共享干部培養(yǎng)現(xiàn)場教育基地，雙樂兩地150余名黨政人才在實(shí)地考察、交流學(xué)習(xí)中不斷加深了解、增進(jìn)感情。積極搭建人力資源共用共享平臺，聯(lián)合成都等地開展人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職稱證書互認(rèn)，全面啟動人力資源市場共享信息庫管理系統(tǒng)建設(shè),已共享人力資源信息260條。持續(xù)深化成樂校地、校企戰(zhàn)略合作，與四川藝術(shù)職業(yè)學(xué)院開展川劇藝術(shù)人才訂單培養(yǎng)計(jì)劃，定向招聘24名川劇專業(yè)畢業(yè)生，樂至縣食品企業(yè)與西華大學(xué)簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，集中在食品科技攻關(guān)、項(xiàng)目合作申報(bào)、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)規(guī)范等方面開展技術(shù)交流、人才培養(yǎng)，切實(shí)推動兩地校地、校企合作共贏、互助共享。（樂至縣委組織部）