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甘孜州爐霍縣堅(jiān)持黨管人才原則,堅(jiān)定不移實(shí)施人才振興工程，在暢通人才引進(jìn)渠道、強(qiáng)化人才培育力度、完善人才管理體系、健全人才使用機(jī)制上出實(shí)招，逐步破解高原藏區(qū)人才“引不來(lái)、用不好、留不住”難題。

暢通引進(jìn)渠道，堅(jiān)持精準(zhǔn)“引才”。堅(jiān)持主動(dòng)“走出去”引才。積極參加省、州組織開(kāi)展的人才引進(jìn)活動(dòng)；不斷拓展因需引才、因需選才的路徑。積極爭(zhēng)取對(duì)口幫扶地錦江區(qū)人才支持，著力解決爐霍經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重大項(xiàng)目推經(jīng)所需的急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，重點(diǎn)充實(shí)到相關(guān)職能部門(mén)和重大項(xiàng)目一線工作，著力破解技術(shù)“瓶頸”；搭建本土高端人才引育平臺(tái)。多渠道拓寬“雙向”選育捷徑，為人才引進(jìn)建立“便捷通道”。

強(qiáng)化培育力度，堅(jiān)持潛心“育才”。理論學(xué)習(xí)夯基礎(chǔ)。按年度實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，以舉辦主題培訓(xùn)班、專(zhuān)題讀書(shū)班、政策研討班等形式，對(duì)人才干部進(jìn)行培訓(xùn)，提升理論水平；實(shí)踐鍛煉提能力。選派優(yōu)秀人才干部到錦江區(qū)掛職學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)。選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才干部到縣級(jí)相關(guān)單位跟班學(xué)習(xí)，增強(qiáng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)水平；選優(yōu)育強(qiáng)促發(fā)展。在全縣范圍內(nèi)遴選優(yōu)秀年輕人才干部，舉辦遞進(jìn)培養(yǎng)班，加大后備培養(yǎng)力度，保障人才干部隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展。

完善管理措施，堅(jiān)持規(guī)范“管才”。堅(jiān)持黨管人才原則，完善政策制度。加強(qiáng)黨委對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，理順黨委和政府人才工作職能部門(mén)職責(zé)，進(jìn)一步健全并嚴(yán)格落實(shí)人才工作聯(lián)席會(huì)議制度、黨委聯(lián)系服務(wù)人才制度、定期聽(tīng)取人才意見(jiàn)建議制度、人才工作目標(biāo)考核制度、人才工作聯(lián)動(dòng)宣傳機(jī)制；全面落實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)政策。嚴(yán)格落實(shí)干部職工強(qiáng)制休假制度和全覆蓋談心談話制度，加強(qiáng)干部人才心理健康疏導(dǎo)，結(jié)合“七.一”表彰，對(duì)全縣優(yōu)秀人才、先進(jìn)典型進(jìn)行大張旗鼓表彰。全面落實(shí)干部激勵(lì)政策。對(duì)基層基礎(chǔ)人才頒發(fā)證書(shū)予以嘉獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，積極開(kāi)展“康巴英才”申報(bào)工作，全面啟動(dòng)“霍爾英才”工程，兌現(xiàn)“百千萬(wàn)康巴英才”中、高端人才獎(jiǎng)金，落實(shí)“第一書(shū)記”崗位津貼。

健全使用機(jī)制，堅(jiān)持大膽“用才”。鮮明基層選任導(dǎo)向。堅(jiān)持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，突出注重基層一線選任導(dǎo)向，始終堅(jiān)持“在群眾工作、維穩(wěn)工作、扶貧工作和基層一線培養(yǎng)、識(shí)別、選用干部”的用人導(dǎo)向，鼓勵(lì)和引導(dǎo)干部人才積極向艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)；堅(jiān)持因才而用。多提供干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，讓人才充分享有實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺(tái)。（甘孜州爐霍縣委組織部）