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甘孜州九龍縣委、縣政府高度重視人才工作，聚焦“人才引進、人才培育、人才引進”三個方面，吸引各方人才匯聚龍城，為建設經(jīng)濟發(fā)展生態(tài)文明和諧小康新九龍貢獻智慧和力量。

聚焦人才引進搭平臺。制定出臺《關(guān)于實施人才強縣戰(zhàn)略的意見》《深度貧困縣“人才振興工程”實施意見》等指導性文件，整合公開考錄、外縣商調(diào)、項目招引、定向培養(yǎng)、對口援建等平臺資源，大力實施人才招引計劃，不斷提升人才引入數(shù)量和質(zhì)量。近兩年，以公開招錄、調(diào)入等形式引入黨政人才200余名，以項目引進形式引進企業(yè)經(jīng)營管理人才10余名，以對口援建形式引進專業(yè)技術(shù)人才108人，以定向培養(yǎng)形式引進人才68名。

聚焦人才培育建機制。堅持把人才隊伍培育放在人才工作更加突出的位置，出臺《九龍縣優(yōu)秀年輕干部人才遞進培養(yǎng)計劃》、《九龍縣年度干部人才培訓計劃》《九龍縣干部人才培訓培養(yǎng)考核制度》，健全人才培養(yǎng)制度機制，采取縣委黨校自主辦班、校縣合作辦班、跟班學習、上級調(diào)訓等形式，不斷提高干部人才培育寬度和廣度。近3年來，舉辦農(nóng)村實用技術(shù)人才等各類培訓班103期、培訓10000余人次，與西南財大、四川音樂學院等高校新簽訂?？h合作協(xié)議1個，干部人才培訓戰(zhàn)略合作1個，開展高校定向培訓20余期，培訓人數(shù)達300余人次。

聚焦“人才激勵”增活力。深化人才發(fā)展體制機制改革工作，出臺《九龍縣促進全面創(chuàng)新改革驅(qū)動轉(zhuǎn)型發(fā)展的實施意見》，健全人才引進、培養(yǎng)、評價、保障等激勵政策，推進制度留人、政策留人、待遇留人；探索推進人才分類評價機制改革，建立以能力、實績和貢獻為導向的人才評價體系，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向，不斷提高人才激勵機制的可操作性。縣財政每年安排100余萬元，對入選“百千萬康巴英才工程”的高、中端人才，分別實行每月0.3萬元、0.1萬元的康巴英才獎勵；對引進的專業(yè)技術(shù)類高端人才，與用人單位簽訂10年以上聘用(勞動)合同，按照等級一次性給予安家補助，對做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，可按規(guī)定低職高聘或破格晉升專業(yè)技術(shù)職務。（人力資源報）