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8月5日，成都市人力資源和社會(huì)保障局舉行新聞發(fā)布會(huì)，公布《成都市人民政府辦公廳關(guān)于促進(jìn)新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的試行實(shí)施意見(jiàn)》(成辦函〔2019〕80號(hào))，將從2019年8月12日施行。
目前，成都新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，共有120多萬(wàn)新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)從業(yè)人員，包括網(wǎng)店店主、快遞員、數(shù)據(jù)構(gòu)架師等職業(yè)。
但目前一些新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員并沒(méi)有被強(qiáng)制參保，為了促進(jìn)成都新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)更好發(fā)展，減輕新經(jīng)濟(jì)企業(yè)負(fù)擔(dān)，以及保障從業(yè)人員的權(quán)益，成都市人社局創(chuàng)新舉措，解決新經(jīng)濟(jì)中兼職的司機(jī)、快遞員、外賣員等職業(yè)參加失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保障問(wèn)題。
《實(shí)施意見(jiàn)》明確：到2020年，將形成政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、部門(mén)協(xié)同、從業(yè)人員參與的工作格局，與新經(jīng)濟(jì)組織建立規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的從業(yè)人員基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)參保全覆蓋；到2022年，與新經(jīng)濟(jì)組織存在其他勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系或合作關(guān)系的從業(yè)人員基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)參保全覆蓋。
《實(shí)施意見(jiàn)》的一大亮點(diǎn)就是梳理出全日制、非全日制、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、民事協(xié)議5種用工形態(tài)，并分別明確了與之相對(duì)應(yīng)的參保辦法，理順了從業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為和從業(yè)行為，有利于吸引更多勞動(dòng)者學(xué)習(xí)新知識(shí)、提升新技能、從事新職業(yè)，有利于聚集更多網(wǎng)絡(luò)工程、異地研發(fā)、新媒體等高端人才服務(wù)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
同時(shí)，《實(shí)施意見(jiàn)》還立足化解新經(jīng)濟(jì)企業(yè)勞動(dòng)用工潛在風(fēng)險(xiǎn)，在現(xiàn)行社保政策框架下，新經(jīng)濟(jì)企業(yè)可根據(jù)不同用工形態(tài)及從業(yè)人員特點(diǎn)，靈活選擇、優(yōu)化組合參保方式，有利于降低企業(yè)參保成本，有利于增強(qiáng)從業(yè)人員獲得安全感，有利于激發(fā)新經(jīng)濟(jì)企業(yè)發(fā)展活力。 （華西都市報(bào)）
舉例說(shuō)明
某新經(jīng)濟(jì)企業(yè)中，A崗位需要每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，可選擇全日制用工模式；B崗位平均每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)完成，可選擇非全日制用工模式；C崗位屬于臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位，可選擇勞務(wù)派遣用工模式。這樣一來(lái)，既增加了企業(yè)用工的靈活性，也有助于減輕企業(yè)用工成本。