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由四川省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長單位——四川通發(fā)廣進(jìn)人力資源管理咨詢有限公司（下稱通發(fā)廣進(jìn)）承擔(dān)的《人力資源服務(wù)企業(yè)規(guī)范實(shí)施業(yè)務(wù)外包》研究課題，經(jīng)過課題組近一年的深入研究，所提交的《人力資源服務(wù)企業(yè)規(guī)范實(shí)施業(yè)務(wù)外包研究報(bào)告》，經(jīng)省人社廳相關(guān)業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)人審閱同意和協(xié)會組織的“四川省人力資源服務(wù)行業(yè)重點(diǎn)課題評審會”評審?fù)ㄟ^，并正式發(fā)布后，于近期結(jié)題。

為深入研究新時代新時期我省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的新變化，促進(jìn)行業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，2018年6月四川省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會動員和組織廣大會員單位和專家委成員、科技工作者開展專題調(diào)研。協(xié)會在公開征集、專家評估、會議審定基礎(chǔ)上，將“人力資源服務(wù)企業(yè)規(guī)范實(shí)施業(yè)務(wù)外包”調(diào)研課題交由通發(fā)廣進(jìn)承擔(dān)，協(xié)會專家委員會專家配合完成，要求在2019年3月協(xié)會年會召開前，提交具有較高質(zhì)量、較高水平、專業(yè)度深、決策參考價(jià)值高和行業(yè)指導(dǎo)意義強(qiáng)的研究成果。

通發(fā)廣進(jìn)高度重視本課題研究工作，賡即組建了以協(xié)會副會長、公司總經(jīng)理、高級人力資源管理師李厚民任組長，協(xié)會副秘書長、高級經(jīng)濟(jì)師曹文君，公司風(fēng)控中心經(jīng)理?xiàng)顬t、律師梁爽、胡詩敏為成員的課題研究小組。課題組人員深入開展調(diào)查研究，查閱大量文獻(xiàn)資料。一是從業(yè)務(wù)外包優(yōu)勢、整合外部資源、化解企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、有效降低或控制成本、提升企業(yè)核心競爭力等方面，對企業(yè)選擇業(yè)務(wù)外包的原因進(jìn)行了較深入的分析。二是從國內(nèi)外和四川省外包服務(wù)業(yè)和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展環(huán)境、發(fā)展趨勢、發(fā)展要求，較深入地研究了業(yè)務(wù)外包的產(chǎn)業(yè)與發(fā)展問題。三是歸納總結(jié)了業(yè)務(wù)外包在運(yùn)作過程中出現(xiàn)的逃避責(zé)任的“陰陽合同”、強(qiáng)控成本的“皇帝新衣”、經(jīng)營過程的“魚目混珠”、會計(jì)環(huán)節(jié)的“表里不一”、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的“推三阻四”等五大亂象，并以案例的形式分析了“五大亂象”的危害及規(guī)避探索。四是從順應(yīng)市場變化、創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品，加強(qiáng)成本核算、防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)客戶溝通、做好項(xiàng)目交付，加強(qiáng)檔案管理、做好項(xiàng)目評估，維護(hù)三方權(quán)益、化解外包風(fēng)險(xiǎn)和規(guī)范服務(wù)流程等方面，提出了人力資源服務(wù)企業(yè)實(shí)施業(yè)務(wù)外包的規(guī)范建議。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合本公司人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)外包工作的實(shí)踐，對收集的大量數(shù)據(jù)和典型案例進(jìn)行分析、歸納、提煉、撰寫，幾經(jīng)修改，形成了《人力資服務(wù)企業(yè)規(guī)范實(shí)施業(yè)務(wù)外包研究報(bào)告（送審稿）》。

今年3月29日，協(xié)會專門組織召開四川省人力資源服務(wù)行業(yè)重點(diǎn)課題評審會，經(jīng)20名行業(yè)評審專家評審?fù)ㄟ^，同意結(jié)題并提出了進(jìn)一步修改完善的意見建議。課題組充分采納評審專家的建議意見，對本研究報(bào)告再次修改完善后，于4月24日在“四川省人力資源服務(wù)行業(yè)重點(diǎn)課題成果發(fā)布會”上進(jìn)行了發(fā)布。

專家認(rèn)為，該研究課題報(bào)告專業(yè)性較強(qiáng)，選題明確、論點(diǎn)準(zhǔn)確、論據(jù)充分、措辭嚴(yán)謹(jǐn)，具有可行性、嚴(yán)謹(jǐn)性和準(zhǔn)確性。此項(xiàng)研究成果值得從事業(yè)務(wù)外包的人力資源服務(wù)企業(yè)同行學(xué)習(xí)借鑒。（協(xié)會秘書處）