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2020年，全國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模要邁入“2萬(wàn)億”門檻。作為四川全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)核心區(qū)，綿陽(yáng)在人才的引進(jìn)和培養(yǎng)上積極施為，不斷改革創(chuàng)新人才發(fā)展機(jī)制，激發(fā)人才紅利。在綿陽(yáng)，助推人力資源服務(wù)行業(yè)快速前行的腳步，早已上路。

近年來(lái)，綿陽(yáng)市出臺(tái)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園扶持政策，對(duì)新注冊(cè)入駐的全球行業(yè)100強(qiáng)、大中華區(qū)行業(yè)50強(qiáng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，按規(guī)定給予100萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，為人力資源服務(wù)行業(yè)的快速前行添薪加火。

綿陽(yáng)市人社局局長(zhǎng)張斯恩說(shuō)，習(xí)近平總書(shū)記在十九大報(bào)告中從建立實(shí)體經(jīng)濟(jì)和人力資源協(xié)同發(fā)展產(chǎn)業(yè)體系的角度，指出要在人力資本服務(wù)等領(lǐng)域培育新增長(zhǎng)點(diǎn)、形成新動(dòng)能。大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，積極創(chuàng)建國(guó)家級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園，不僅能夠深化現(xiàn)代服務(wù)業(yè)供給側(cè)改革、實(shí)現(xiàn)人力資源市場(chǎng)化配置，還是新時(shí)期創(chuàng)新人才工作、為“綿陽(yáng)科技城”建設(shè)提供人才和智力支撐的一招先手棋。

  集聚  凸顯行業(yè)發(fā)展“雁陣效應(yīng)”

一年前，如果一家企業(yè)到綿陽(yáng)成立公司，組建團(tuán)隊(duì)也許需要東奔西走，四處尋找能提供合適人力資源服務(wù)的企業(yè)，而如今，走進(jìn)綿陽(yáng)科技城人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，他們就可以找到人力資源管理產(chǎn)業(yè)鏈上的各個(gè)細(xì)節(jié)服務(wù)項(xiàng)目：從高端人才獵頭到普通員工招聘、從全體員工培訓(xùn)到人才測(cè)評(píng)、從人才派遣到人事外包……所有需求都可以“一站到底”。

位于綿陽(yáng)市科創(chuàng)園區(qū)的科技城人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展，正是綿陽(yáng)市人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的一個(gè)縮影。它，是我省首個(gè)以科技城園區(qū)形態(tài)出現(xiàn)的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。如今，綿陽(yáng)市科技城人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園已入駐人力資源服務(wù)企業(yè)18家，業(yè)務(wù)覆蓋服務(wù)外包、勞務(wù)派遣、培訓(xùn)咨詢、高級(jí)獵頭等，服務(wù)對(duì)象近200家。

綿陽(yáng)科技城人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的經(jīng)驗(yàn)也正在綿陽(yáng)市各地不斷復(fù)制：根據(jù)綿陽(yáng)市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展規(guī)劃，近年來(lái)，綿陽(yáng)市采取“政府主導(dǎo)、市場(chǎng)化運(yùn)作”的模式，以促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人才開(kāi)發(fā)配置、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為目的，加快推進(jìn)全市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)?！罢鲗?dǎo)、市場(chǎng)化運(yùn)作”的模式，讓綿陽(yáng)市人力資源服務(wù)行業(yè)的巨大“雁陣”不斷成形壯大，并帶動(dòng)著行業(yè)的全速前行：僅僅兩年，從曾經(jīng)本土企業(yè)“單打獨(dú)斗”到國(guó)內(nèi)知名機(jī)構(gòu)紛至沓來(lái)，綿陽(yáng)市人力資源服務(wù)行業(yè)的集聚效應(yīng)日漸凸顯。

  融合  深挖企業(yè)“人力資源服務(wù)+”優(yōu)勢(shì)

漢普獵頭公司2006年成立，是一家土生土長(zhǎng)的民營(yíng)公司。公司執(zhí)行董事趙雷說(shuō)，2018年，公司受邀進(jìn)駐綿陽(yáng)科技城人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園時(shí)，自己有兩大顧慮，一個(gè)是人才公司聚在一起，那還有什么秘密可言？第二個(gè)顧慮是，產(chǎn)業(yè)園里有不少優(yōu)質(zhì)企業(yè)，自己公司規(guī)模還不大，會(huì)不會(huì)市場(chǎng)份額反而受到擠壓？思考再三，抱著快速學(xué)習(xí)和增強(qiáng)創(chuàng)新能力的態(tài)度，漢普獵頭進(jìn)駐了產(chǎn)業(yè)園。

趙雷的選擇給漢普獵頭帶來(lái)了業(yè)務(wù)上的全新變革。進(jìn)入園區(qū)之前，公司主要做培訓(xùn)、人才派遣、人事代理和傳統(tǒng)招聘等業(yè)務(wù)。進(jìn)入園區(qū)之后，不定期參加“頭腦風(fēng)暴會(huì)”，有想法可以和業(yè)務(wù)主管部門直接交流，各公司老總隨時(shí)能在電梯、餐廳里碰面，盡管可能有業(yè)務(wù)上的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，但在與各企業(yè)頂層管理者的碰撞交流中，趙雷的創(chuàng)新火花也不斷閃現(xiàn)，公司服務(wù)產(chǎn)品開(kāi)始不斷推陳出新，走出了一條“人才+資本+互聯(lián)網(wǎng)”的創(chuàng)投新路子，徹底實(shí)現(xiàn)了公司轉(zhuǎn)型。像趙雷這樣的例子，園區(qū)還有不少。綿陽(yáng)市狠抓激勵(lì)，鼓勵(lì)支持企業(yè)結(jié)合實(shí)際進(jìn)行創(chuàng)新，打造自主品牌，并協(xié)助產(chǎn)業(yè)園入駐企業(yè)提升服務(wù)資質(zhì)，以此特色加強(qiáng)區(qū)域協(xié)同發(fā)展，推動(dòng)科創(chuàng)區(qū)與成都高新區(qū)簽署產(chǎn)業(yè)園共建合作協(xié)議，實(shí)現(xiàn)兩地產(chǎn)業(yè)園資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、探索成都、綿陽(yáng)產(chǎn)業(yè)園協(xié)同發(fā)展模式。探索“一園多點(diǎn)”發(fā)展模式，支持條件好的縣市區(qū)，結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，培育引進(jìn)一批能滿足當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)質(zhì)人力資源汽企業(yè)。

鼓勵(lì)創(chuàng)新是手段，目標(biāo)指向還是落在豐富人力資源業(yè)態(tài)上。產(chǎn)業(yè)園在引培機(jī)構(gòu)時(shí)，著重引進(jìn)滿足綿陽(yáng)市人才發(fā)展需要的、而綿陽(yáng)本土又空白的新業(yè)態(tài)新產(chǎn)品，同時(shí)加快引入與人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)關(guān)系密切的投融資、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、法律服務(wù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等配套機(jī)構(gòu)?！皩?duì)于其他地方產(chǎn)業(yè)鏈條的企業(yè)，我們非常歡迎入駐，這也是我們?cè)诰d陽(yáng)市科創(chuàng)園區(qū)建設(shè)科技城人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園非常關(guān)注的重點(diǎn)?！睆埶苟鹘榻B說(shuō)：“最終目的是要形成‘人力資源服務(wù)+’生態(tài)圈，打造全面服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)的加速器?！?/p>

  服務(wù)  踐行“幫企業(yè)理才、助人才升值”使命

“我們一年為將近2萬(wàn)人尋找到合適的工作。”提到這個(gè)數(shù)字，綿陽(yáng)科技城人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理宮云恒頗為自豪?！爸袊?guó)夢(mèng)，對(duì)于大眾而言就是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新夢(mèng)，這背后的推動(dòng)力一定離不開(kāi)人力資源服務(wù)，這是我們的價(jià)值，也是我們的使命?！睂m云恒說(shuō)。

綿陽(yáng)市在發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園作用時(shí)，著力發(fā)揮入駐人力資源服務(wù)企業(yè)在人才配置方面的優(yōu)勢(shì)，借助市場(chǎng)的力量幫助企業(yè)引進(jìn)發(fā)展所需的高層次人才和緊缺型人才。依托企業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)，定期排摸匯總區(qū)內(nèi)行業(yè)骨干企業(yè)的人才狀況，發(fā)布人才開(kāi)發(fā)導(dǎo)向目錄和緊缺目錄，定期組織用人單位與人力資源服務(wù)企業(yè)對(duì)接洽談，開(kāi)展人才獵頭、人才咨詢、人才外包、人才培訓(xùn)等合作。

漢普獵頭公司是首批入駐園區(qū)的企業(yè)之一?！霸谌腭v園區(qū)之前，我們也對(duì)綿陽(yáng)的人力資源市場(chǎng)尤其是高端人力資源市場(chǎng)做過(guò)調(diào)研?！壁w雷表示，調(diào)研的結(jié)果令他們很震驚，綿陽(yáng)高端人才缺口很大?！安簧倨髽I(yè)家抱怨，產(chǎn)業(yè)工人緊缺，但缺口更大的是中高端人才。”他說(shuō)，高端人才分兩部分，一是管理類人才，二是技術(shù)性人才，目前，這兩方面人才都存在缺口，與綿陽(yáng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不匹配。漢普公司入駐產(chǎn)業(yè)園后，將為企業(yè)尋找合適的高端人才。

綿陽(yáng)科技城人力資源服務(wù)有限公司，也是此次入駐園區(qū)企業(yè)之一。企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，他們“雙向”為企業(yè)、求職者服務(wù)。一方面，為企業(yè)在全國(guó)各地尋找適合的人才，包括各類管理人才和技能型人才；另一方面，也為求職者搭建求職平臺(tái)。此外，目前綿陽(yáng)缺少為企業(yè)提供職業(yè)化培訓(xùn)的公司，而他們可提供此類服務(wù)。

據(jù)綿陽(yáng)市科創(chuàng)園區(qū)黨群工作部部長(zhǎng)楊仁平介紹，產(chǎn)業(yè)園自成立來(lái)，先后趕赴重慶、深圳、廣州、上海等地招商推廣，目前已引進(jìn)十余家人力資源企業(yè)，運(yùn)營(yíng)方定期收集中物院、58所、長(zhǎng)虹、九洲等科研院所單位人力資源服務(wù)需求，并根據(jù)單位個(gè)性化需求量身定制招聘、培訓(xùn)、事務(wù)外包等人力資源產(chǎn)品，探索“高?！髽I(yè)—園區(qū)”三位一體的合作模式，為單位提供高校人才實(shí)習(xí)，人力資源培訓(xùn)課程等服務(wù)。

下一步，產(chǎn)業(yè)園將形成低、中、高層次，涵蓋人力資源招聘、人力資源外包、人力資源培訓(xùn)、勞務(wù)派遣、人事代理、人力資源咨詢、人才評(píng)測(cè)等人力資源服務(wù)上下游產(chǎn)業(yè)鏈。到2022年，綿陽(yáng)市將力爭(zhēng)建成示范引領(lǐng)、特色鮮明、功能突出、效果顯著的中國(guó)（綿陽(yáng)）科技城人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

  創(chuàng)新  開(kāi)辟“網(wǎng)上產(chǎn)業(yè)園”新路徑

從行政人事向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)型，作為新生學(xué)科的人力資源服務(wù)已經(jīng)歷了一次轉(zhuǎn)型突圍，而在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，如何順應(yīng)企業(yè)要求，當(dāng)好“伯樂(lè)”做好“高參”，又成了人力資源服務(wù)行業(yè)面臨的新課題。

在人力資源產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)、管理、服務(wù)和運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，綿陽(yáng)市按照市場(chǎng)規(guī)律和互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，不斷探索創(chuàng)新路徑，產(chǎn)業(yè)園區(qū)將建立網(wǎng)上產(chǎn)業(yè)園，構(gòu)建線上線下一體化產(chǎn)業(yè)園生態(tài)，擴(kuò)大政策覆蓋面。

在產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)過(guò)程中，越來(lái)越多的企業(yè)采用O2O模式拓展自身業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的作用，同時(shí)移動(dòng)端+PC端網(wǎng)上產(chǎn)業(yè)園的組建，將讓產(chǎn)業(yè)服務(wù)和對(duì)接“永不落幕”，滿足企業(yè)快速便捷尋找優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)的需求。依托著傳統(tǒng)人力資源企業(yè)的行業(yè)背景和優(yōu)勢(shì)，綿陽(yáng)市的人力資源服務(wù)企業(yè)還不斷通過(guò)資本力量的運(yùn)用，尋找人力資源產(chǎn)業(yè)鏈上下游的新技術(shù)、新產(chǎn)品，豐富人力資源產(chǎn)業(yè)鏈布局，促進(jìn)了傳統(tǒng)人力資源服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，通過(guò)人才+資本的優(yōu)勢(shì)挖掘行業(yè)精英人才，打造創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，以人力資源產(chǎn)業(yè)的新供給滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新需求。（肖 曉）