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隨著國地稅合并、社保稅管、養(yǎng)老金中央調(diào)劑、個(gè)人所得稅法等政策的變化，不少企業(yè)都面臨著有工資無社保、有工資少社保、高工資雙基數(shù)、高工資少個(gè)稅的經(jīng)營困難，陷入監(jiān)管方式、監(jiān)管環(huán)境、違規(guī)成本的“三大困惑”，受限于全透明的營商閉環(huán)、全信用的銀行閉環(huán)、全痕跡的稅務(wù)閉環(huán)、全追責(zé)的社保閉環(huán)，如此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)何去何從？企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何突破瓶頸？企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何創(chuàng)新思變？

近期，深耕于企業(yè)管理、人力資源、財(cái)稅管理及成本優(yōu)化30多年、超過18年以上的人力資源服務(wù)行業(yè)的英格瑪集團(tuán)服務(wù)外包事業(yè)部財(cái)稅籌劃實(shí)操專家馬楊帶著“馬叔講堂”利用兩天時(shí)間分別走進(jìn)英格瑪成都主城區(qū)及龍泉驛區(qū)域，結(jié)合社保新政與合規(guī)用工，為近百位企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者及同行從業(yè)者深入解讀社保稅管下的應(yīng)對(duì)思路。

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