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新錄用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生出了家門進(jìn)校門、出了校門進(jìn)機(jī)關(guān)，俗稱“三門干部”。近五年來，古藺以公開招錄方式錄用公務(wù)員651名，其中，應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生360名，占比達(dá)55.3%。為破解這部分干部缺乏基層工作經(jīng)驗的問題，古藺縣積極實施基層墩苗、導(dǎo)師帶徒、上掛外派“三大行動”，促進(jìn)“三門干部”快速歷練成長成才。

實施“基層墩苗”行動。聚焦脫貧摘帽總攻決戰(zhàn)，深入實施“百名支書帶支部、千名干部幫萬戶”“百千萬”幫扶行動和縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部全員下沉、盡銳出戰(zhàn)的“四級包?！必?zé)任機(jī)制，重點從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門選派第一書記、駐村工作隊隊員、包村包組包戶干部進(jìn)村入戶開展精準(zhǔn)幫扶，在脫貧攻堅前沿一線錘煉干部，提升服務(wù)基層水平。近年來，全縣累計向貧困村選派第一書記242名、駐村工作隊隊員511名，統(tǒng)籌安排4289名納入縣目標(biāo)考核的黨員干部組成幫扶隊與2.8萬戶貧困戶結(jié)成幫扶對子，“一戶一策”制定幫扶措施，確保“不漏一戶、不漏一人”，在“漫灌”向“滴灌”轉(zhuǎn)變的精準(zhǔn)幫扶中錘煉干部。近三年新提拔和調(diào)整到重要崗位干部284人，其中在脫貧攻堅一線選用干部180人，選拔重用的干部近三年來受到縣級以上表揚108人。

實施“導(dǎo)師帶徒”行動。為促使新招錄公務(wù)員迅速進(jìn)入角色、走上健康成長快車道，確保新招錄公務(wù)員“下得去、待得住、用得好”，創(chuàng)新實施新錄用公務(wù)員“一對一”導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)機(jī)制，從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）選拔一批專業(yè)素質(zhì)過硬、基層工作經(jīng)驗豐富、群眾認(rèn)可度高的干部與新錄用公務(wù)員結(jié)成一對一培育對子，通過跟崗鍛煉，全面提升新錄用公務(wù)員能力素質(zhì)，建立健全培育考核機(jī)制，倒逼導(dǎo)師“傾囊相授”，提高導(dǎo)師帶徒實效性。截至目前，通過“導(dǎo)師帶徒”結(jié)對培育新錄用公務(wù)員172名。

實施“上掛外派”行動。建立公務(wù)員分批次“走出去”掛職歷練，“集中充電”增強(qiáng)內(nèi)功等成長路徑，扎實推進(jìn)“百名年輕優(yōu)秀干部雙向掛職鍛煉”工程，將專業(yè)對口、有發(fā)展?jié)摿Φ?00余名年輕干部安排到全縣重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重大項目攻堅、重難點崗位等實踐歷練。借力“三抓三主動”“浙川兩省東西部扶貧協(xié)作”等項目，選派180余名優(yōu)秀年輕干部到省市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、浙江常山等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)頂崗學(xué)習(xí)、掛職鍛煉。同時，圍繞脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、城建規(guī)劃等重點領(lǐng)域，累計舉辦年輕干部主體班、實訓(xùn)班52期3000余人次。（瀘州古藺縣委組織部）